Ruim acht op de tien Nederlanders is tevreden met zijn of haar huidige werk. Toch is een kwart actief op zoek naar een nieuwe baan en staat bijna 50% open voor ander werk. Dat betekent dat maar liefst zeven op de tien Nederlanders in beweging wil komen op de arbeidsmarkt.
Behoor jij tot die 70%?
Met deze 10 stappen neem je een beslissende voorsprong op die andere sollicitanten.
Stap 1: Je curriculum vitae en je sollicitatiebrief springen er uit
Bescheidenheid siert de mens, maar niet de sollicitant. Je cv en sollicitatiebrief onthullen én verhullen. Onthullen omdat je jezelf voorstelt en het verhullen omdat je wilt prikkelen. Wees niet te bescheiden, maar wel feitelijk. Als je geen uitnodigingen krijgt voor een gesprek is het een must je cv en je motivatiebrief eens indringend tegen het licht te houden.
- Is jouw cv en je sollicitatiebrief authentiek, creatief en uitnodigend?
- Geeft het antwoord op: Wie je bent? Wat je te bieden hebt? Wat je écht wilt?
- Heb je een aansprekende lay-out en profielfoto?
2: Je sollicitatievaardigheden zijn op orde
Solliciteren is zakelijk flirten. Dit is een manier van communiceren om zaken doen gemakkelijker te maken. Het is moeite doen voor een gesprek en er een echt gesprek van maken. De ander een goed gevoel bezorgen. Hoe beter de relatie met de ander is, hoe meer je gedaan krijgt. Daar is een actieve- en zelfbewuste instelling voor nodig.
- Versta jij de kunst van dit verleiden?
- Kun jij sfeer sturen, sympathie kweken en hebt je echt aandacht voor de ander?
- Weet jij maximaal gebruik te maken van lichaamstaal?
3: Je maakt een professionele indruk
Ze kopen éérst jou in de eerste 15 (!) seconden en dan pas je dienst. Hanteer dus de juiste volgorde. Uit onderzoek blijkt dat ca. 60 % wordt bepaald door je houding en lichaamstaal, 25 % door de woorden die je kiest en maar 15 % door de inhoud van die woorden.
- Blijf jij je zenuwen de baas?
- Hoe zorg je ervoor dat ze eerst jóu kopen en dan pas je dienst?
- Ken jij de kracht van een verzorgd uiterlijk?
4: Je introduceert en presenteert je op de juiste manier
Een glimlach is de kortste afstand tussen mensen én het beste wat je kunt dragen. Een sollicitatiegesprek neemt al gauw een uur in beslag. Maar het zijn de eerste seconden en de laatste drie minuten die bepalen of je uiteindelijk de baan krijgt. De eerste indruk die je maakt zet de toon voor de rest van het gesprek. De hersenen gaan vervolgens opzoek gaan naar bevestigende informatie. Het is dan enorm moeilijk om een eenmaal gevormde eerste indruk nog te veranderen.
- Ben jij je bewust van je presentatie; een hand geven, je kledingkeuze en verdere outfit?
- Weet jij hoe je het gesprek het beste kunt beginnen?
- Kun jij pitchen en durf je authentiek en echt te zijn?
5: Je voert het juiste gesprek
Spanning in een boog geeft de pijl zijn energie. Nadat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, is de eerste stap in de goede richting gezet. Je brief was goed en je cv was in orde. Een uitnodiging betekent nog niet dat je er al bent. Tijdens het gesprek zelf kan er nog van alles misgaan. Je krijgt maar één kans om te schitteren.
- Kun jij energiek, positief en open jezelf neerzetten zonder klef te worden?
- Kun jij er een écht gesprek van maken?
- Ken jij de verdere do’s and dont’s in zo’n eerste gesprek?
6: Je verkoopt je échte’ product
In steeds meer functies gaat het niet om diploma’s en harde kennis. Veel belangrijker is dat je in staat bent om met zelfkennis zelfbewust in te spelen op ontwikkelingen. Die houding in combinatie met jouw lerend- en reflecterend vermogen is de sleutel. De markt verandert immers snel.
- Laat je zien hoe creatief en gepassioneerd je bent?
- Kun jij je in het verleden behaalde resultaten (volgens de STAR-methode) concreet benoemen?
- Weet jij jouw gevoel voor teamspirit en je overtuiging te verkopen?
7: Je hebt je netwerkt en je promotie goed verzorgd
Het gaat er niet alleen om wie je bént, maar ook wie je ként. Circa 70% van de vacatures wordt vervuld vanuit een netwerk. Gesprekken met personen uit je netwerk leveren vaak veel op; tips voor vacatures, informatie over een bepaalde functie of een doorverwijzing. Hoe meer je netwerkt hoe groter je kansen op een baan.
- Hoe werk jij aan een online beeld (bv. LinkedIn) dat je arbeidsmarktpositie versterkt?
- Wie of wat is jouw netwerk en hoe ga je jezelf in je netwerk promoten?
- Wie ga je benaderen en met welke redenen?
8: Je durft met onvoldoende functie-eisen toch te solliciteren
Durven en doen is het nieuwe denken. In werkelijkheid voldoen maar 25% van de sollicitanten aan alle functie-eisen. Ongeveer de helft van de sollicitaties wordt terzijde gelegd omdat opleiding en werkervaring niet voldoen; 50% dus niet! Lerend vermogen, sociaal intellect, aanpassingsvermogen en flexibiliteit zijn leidend.
- Durf jij het met maar 50% aan gevraagde kwaliteiten toch aan om te solliciteren?
- Kun jij lerend vermogen en reflectievermogen laten zien?
- Weet jij welke psychologische factoren de ander beïnvloeden en overtuigen?
9: Je kunt je leeftijd positief labelen
Een druivenstok brengt meer druiven wanneer hij jong is, maar betere wanneer hij oud is. Je jaren zijn niet doorslaggevend, maar wél wat je met die jaren hebt gedaan. Werkgevers geven doorgaans de voorkeur aan jongere werknemers en denken dat oudere sollicitanten minder productief, geen actuele kennis hebben en vaker ziek zijn dan jongere.
- Durf jij het aan en ontzenuw jij dat vooroordeel en maak jij van die achterstand een voorsprong?
- Hoe weet jij de werkgever van je plussen te overtuigen?
- Laat jij zien, nog energiek, actueel en vernieuwend te zijn?
10: Je hebt ruimschoots onderzoek gedaan en je voldoende voorbereid
Zoek een baan maar óók een baas die bij jou past. Speur op internet naar algemene informatie over de branche, over de organisatie, over de cultuur van het bedrijf en over relevante ontwikkelingen. Verzamel informatie over de vacature én over degenen die het gesprek met je voeren. Een sollicitatiegesprek staat of valt met je voorbereiding.
- 65% Doet dat niet. Bereid jij je wél voor op een sollicitatiegesprek en plan jij je eigen succes?
- Heb jij een helder beeld over je toekomstige werkgever, de organisatie en je baan?
- Bel jij op voorhand voor informatie over de vacature en stel je dan de juiste vragen?
Tien stappen om te nemen, maar ook vragen om te beantwoorden.
Blijf je haperen als het op jezelf verbeteren aankomt? Dat is heel jammer. Want je krijgt die baan alleen als je in actie komt en de 10 stappen neemt.
Ik help je graag bij het nemen van die voorsprong en het beantwoorden van de vragen.
Zet je eerste stap en stuur een berichtje naar
Frans Meulepas
training | coaching | advies
0486 431 917 | 06 415 390 39
www.meulepascoaching.nl
